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其實對于面試來說沒有那么復雜，對于很多人一場面試不是自己唯一的選擇，不一定自己這次面試不到就完蛋了。因為公司很多，總會找到和自己對眼的公司來入職。 今天，每日職場就為大家分享一下：面試官是怎么決定這個人能不能用的 1、眼緣 這真的是一個看臉的時代。這句話一點都不錯。面試官在看到你的第一眼就從自己的潛意識中有了要不要你的意識。如果你不相信我說的，可以給你舉一個例子：你有沒有發現一個公司里的人性格好像都相差不大。這被老板認為是公司文化的影響，其實這也和面試官的選人有關鍵的聯系。作為一個面試者一定會選擇與自己氣場相似的人進入公司，這點是每個人的共性，因此大公司面試會設幾道環境來避免。因此越小公司、面試流程越簡單的公司這種情況會越明顯。 2、需要 面試者看到進來一個人，第一感覺“不錯，看起來挺合適”。下一步就要根據崗位需要和他的簡歷開始問答。其實在問答環節，他也會不斷給求職者打標簽。一輪核心問題問完其實他也就對是否收用有了判斷，后面就是不斷的校準。看看潛力或與其他求職者做比較。 至于很多人寫的要注意這個、注意那個。當然你做到了很好，做不到也沒有關系。很多公司的面試就這么簡單，因為還是小公司多。而如果你面試的是小公司，做好第一點眼緣是很關鍵的。 找到一家有眼緣的公司不僅僅是自己面試成功與否的關鍵，也是自己入職后能否做的開心的重要因素之一。?我是“高管當寶媽”，從職場到自由職業，不懂就來問我。
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