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養花20年，虎皮蘭、玉樹、長壽花都是“精品”，每盆長到1米5很多人都喜歡養殖一些花花草草，尤其是養花久了以后，總結一些經驗方法，會把一個盆栽養護十幾二十年，變成挺拔粗壯的老樁植物。一、養了10年的虎皮蘭像圖中的虎皮蘭，就是養了十年，枝干挺拔、葉片稠密，整個植株高度達到了1米5以上。而在養護虎皮蘭的時候，其實方法比較簡單，每年換盆換土一次，要選用疏松透氣肥沃的沙質土壤來栽種植株，家庭養虎皮蘭，盡量把盆栽放在采光良好的陽臺或者窗臺，尤其是到了春夏秋三季的時候，虎皮蘭生長速度非常快。二、養了20年的玉樹玉樹這種植物經過兩三年以后，就會變成老樁植物，而把玉樹養到20年，整個植株可以長到1~2米高，枝干會變得非常粗壯。養護玉樹方法也非常的簡單，每年換盆換土，每隔2個月施肥一次，盡量給花盆里埋上一些有機肥，比如發酵過的羊糞、雞糞，玉樹就可以不斷的長出新枝、新芽。當然在養護玉樹的時候，大家也要注意舍得修剪，比如到了春秋兩季，對植株進行大量處理，有交叉枝、內生植可以進行合理的疏剪，讓主干越來越粗壯，讓整個株型越來越挺拔。三、養了15年的長壽花長壽花這種植物也很受歡迎，尤其是這幾年，花友們給陽臺擺滿了長壽花，進入花期以后，非常的壯觀。而像圖中的長壽花，養了15年，當然他是把長壽花的枝條嫁接在了玉樹的枝干上，這樣整個株型挺拔，長出更多的側枝以后，到了盛花期，整個植株變成大花球。四、養了10年的富貴竹富貴竹很多人都喜歡，在平時大家都會買一把富貴竹，直接水培養護在瓶子里，植株可以生根發芽、四季常青。而像圖中的富貴竹，長到1米6，枝干挺拔葉片翠綠，其實就是每隔一個月換水一次，并且給水中撒上速效復合肥，冬天把盆栽放在溫暖的室內，經過多年養護，富貴竹就可以越長越旺、越長越高。五、養了8年的天竺葵天竺葵被譽為開花機器，養護多年的天竺葵，就會變成粗壯的老樁盆栽，開花量大而且生命力頑強。平時養護天竺葵，大家要記得每隔一年換盆換土一次，盡量要選擇大一號的花盆來養活，平時也要對天竺葵進行重剪，比如對一些徒長枝、病枝、枯枝全部修剪，把盆栽養在采光良好的地方，天竺葵就可以越長越粗。對于這5種植物，其實只要經過多年養護，都會變成非常粗壯挺拔的精品盆栽。#2020智慧生活#

官場仕途參考寶典今天去面試，和面試官相談甚歡。聽他聊到何總經理過去的求職故事，獲益匪淺。在此分享3則。1）帶著“磚頭”去面試當何總還是“小何”的時候，他的偶像是柳傳志，因而很想去公司闖闖。為此他也籌備良久。面試那天，他帶著一部比新華詞典還厚還重的廣告檔案。里面是他長久以來分析4A公司優秀廣告的成果。內容從策略、洞察到執行方案，深入淺出、條理清晰。當這部像“磚頭”一樣的檔案砸到面試官的桌前，公司的大門也被砸開了。（這個故事講的是認真，是勤奮，是態度。）2）簡歷從不超過200字無論是在央視經濟頻道，還是在XX集團，他的職場經都像開掛一樣。從普通員工到欄目總監，從文案策劃到宣傳主管，往往只用一年就走完了別人要走三年的路。他有一樣秘密武器，是一份連200字都不到的簡歷。內容大致是：我可以為你解決以下問題：1. XXXXXX2.XXXXXX3. XXXXXX而且我具備以下素質：1.正直（一句話舉一實例。）2.勤奮（一句話舉一實例。）3.有深度的思考 一句話舉一實例。*這樣的人你要嗎？姓名//電話曾經在知乎上看到一個很精辟的觀點——要想搞定職場面試，只需回答三個問題：1．你能干這份工作嗎？2．你熱愛這份工作嗎？3． 我能忍受和你一起共事嗎？回過頭看何總的簡歷模板，你會發現他三個問題都答到了。1. 你能干這份工作嗎？——我可以幫你解決這些問題，而且我有深度思考的能力。2. 你熱愛這份工作嗎？——勤奮也表現了他對工作的投入程度，磚頭式的廣告檔案就是證據。3. 我能忍受和你一起共事嗎？能，因為我不僅有能力，還是一個正直的人，而且把個人品質放在第一條，說明我對它的重視程度。而且每一項都用最精煉的文字講清楚，展現了他出色的表達和概括能力，也更容易讓對方抓住重點。傳統的簡歷模板，往往側重于陳述我們的經歷，在“能為企業提供什么價值“這點上卻含糊不清。相比起來，還有很大的改善空間。（這個故事雖然是在聊簡歷，其實是在講站在目標用戶（如HR//高管）角度上思考問題的能力，包括是否了解對方需求并提供良好的解決方案。）3）重新定義問題（這一段是直接和何總交流的感悟）知乎大神采銅曾經在《開放的智力》一書中寫到了思考的十種技巧，其中第一條就是“回到原點思考”，包括去思考這個問題是如何產生的，隱含了那些前提假設，屬于什么性質的問題……通過交流，我發現何總顯然也精通這個技巧，正如他簡歷所言“善于深度思考”。比如，當聊到中型企業為什么做不好品牌時，他表示并非是因為缺乏資金和找不到好的廣告公司合作，而是因為那些企業的高管缺乏必要的品牌知識。就像讓一個根本不知道電話機長什么樣的人去找電話，只會抓瞎。所以他們選擇先對那些企業進行免費的品牌培訓。事實證明，在后來的合作過程中，與甲方的交流成本明顯降低，工作效率顯著提高。又比如，當聊到為什么企業更樂意聘請名校學生時，一般的觀點都是認為“名校學生綜合素質更好，可以降低篩選成本”。何總則從成長和價值觀的角度進行分析。他認為，那些從小讀書成績好的學生，往往會擁有“通過努力學習獲得成功”的價值觀，等到了企業中他們也會貫徹這個觀念。（這個故事講的是思維方式和洞察力。）最后：感謝兩個面試官的坦誠相待。經歷不可復制，但經驗值得學習。愿我們在牛B的路上走得更遠

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