免銀行條件貸不走可惜

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科技引領生活，愛科技的小青年帶你在科技的海洋里無限遨游……手機電量永遠都是智能手機中最大的“bug”，CPU的性能發展的越來越高，而電池的發展速度，遠遠跟不上，那么我們日常生活中怎樣使用，才能讓手機的電量用得慢一些呢？省電模式省電模式應該是最直接的辦法，無論是安卓系統還是蘋果系統，都有省電模式。省電模式通過降低手機的部分性能，來降低使用功耗，比如省電模式會降低屏幕的亮度，減少一些后臺的活動，或者說關閉網絡功能，只保留一些基本的功能。說白了，省電模式就是人為的去降低手機的功耗，關掉耗電的APP，后臺，這是最簡單的辦法了。但省電模式有時會讓我們的手機處于一個不完整的工作狀態，它會屏蔽很多的軟件，有時我們可能就得不到相應的通知了等等。關閉后臺后臺是最影響手機性能的，現在的智能手機跟以前的普通手機運行機制不一樣，當我們在軟件中直接返回桌面時，其實這個軟件根本就沒有關閉，而是跑到了后臺運行，雖然我們界面不是這款軟件，但它依然在。我們可以在設置中，將后臺運行的權限給關閉，這樣我們的手機就不會在后臺運行這款軟件，當返回桌面時，系統就直接將其關閉了，后臺運行的APP少，就當然會節省電量了。降低屏幕亮度手機現在屏幕越來越大，雖然技術越來越先進，能做到越來越省電，但是畢竟面積在那，亮度在那，電量自然就會消耗得比較多，就像我們使用電燈一樣，你說是超級亮的費電，還是暗的費電呢？所以，當你屏幕亮度太亮的時候就會比較消耗電量了，其實也不用將屏幕調得太暗，我們就選擇自動調節，這樣系統就會根據當時的光照條件，自動進行調整了。以上就是認為使用手機時較為耗電的幾種情況，但不僅限于以上幾種，電子產品使用的環境不同，使用的方式不同，耗電的情況也不一樣，但無論是哪種方式，只要根據小編這三種做法，一定能幫你省電。

一次“感覺良好”的面試，始于你碰到了一位“性格好”的HR。而一次“預示成功”的面試，則從你“會聽”開始。這與你碰到的HR穿著、性格、坐姿、表現、人品，基本上無甚關系。HR沒有善惡之分面試，是我們每個職場人的必備基本功，但是不幸的是，80/%的人的面試過程都在不斷試錯，卻從未總結過失敗的原因。很多時候，當一個面試者發揮失常后，會直接把問題歸咎于HR和面試官，長此以往，不僅得不到任何成長，情況往往還會往更加糟糕的地步發展下去。其實，在大多數身經百戰的面試官和HR看來，面試者“發揮失常、不在狀態”是再正常不過的事情，因為任何一個人在身處陌生環境時，都會不由自主地產生緊張和焦慮的情緒，這并不是一句“你要控制你自己”就能行的。通常，有一定經驗的面試官和HR都會給面試者留有余地，甚至在面試過程中，采取一些固定的模式和話術來引導面試者說出更多的有效信息，讓他們展示更多能力，盡量將職位與面試者匹配成功，從而減少多次面試帶來的內耗以及成本問題。用大白話說就是——正常情況下，沒有一位面試官或HR，會主動去為難你，讓你出丑（除非他們與你真的有什么深仇大恨，值得用企業形象和個人形象來懟你）。面試并非如臨大敵所以，不要每次面試見到考官和HR都如臨大敵，沒準，人家對你說的很多話，就是在給你機會呢！今天，我們要切入的主題就是：面試的時候，聽懂這10句話，也許成功近在眼前。面試第一句話：問路程例如：來的路上還順利嗎？解釋重要性：這個問題并不是簡單的寒暄那么簡單，面試官可以通過這個問題，來分析你的上班成本。有經驗的HR還能根據你的回答，看你現在的生活質量和經濟狀況，以此來分析更多你與意向職位的匹配度。案例：曾經有個工作8年的技術大牛，面試的時候說自己要每天擠公交上班，并反饋面試公司的地理位置不太理想，要加更多工資。結果HR一面就給人家否了，老板來問責，說為什么這么主觀臆斷，HR反問說，工作8年了，還在擠公交2小時的大牛有多少？知不知道坐車//騎摩托車也就半小時不到。你招這種大牛是來給公司打雜省錢的？還是指揮團隊迅速出成績的？老板聽完，覺得也有道理。建議的回答：實事求是，如果路程真的遠，你面試的又是普通職位，起碼表現出誠意，至少要說愿意隨公司地理位置租房。匹配度很重要面試第二句話：問愛好例如：你除了工作//專業，平時都喜歡干啥？解釋重要性：別以為面試官在用這個問題看你個人附加能力，其實他們是在觀察你的生活態度和性格特征，甚至以此來判斷是否符合公司調性。案例：如果你面試銷售職位，說自己只喜歡宅在家里看書，養貓，這時候，HR可能就覺得你的性格也許并不適合這個職位了。建議的回答：根據職位，提前準備好幾套說辭。提前準備好面試話題面試第三句話：問理由例如：你說你喜歡xxx，那是為什么呢？解釋重要性：有時候，面試官真的不是對你的話題特別感興趣，只是看你說了半天，都沒說出他想要的“有效信息”，才換一種方式來對你進行考核和評估。尤其是，希望你能展開話題，深入聊聊的時候，一定要把握住機會，不要顧左右而言他。案例：小玲面試新媒體文案的時候，由于太過緊張，經常冷場，場面很尷尬。面試官看到她簡歷上有寫：“本人熱愛電影行業，擅長評測電影。'就主動給她機會展示自己：'我看你簡歷上寫你喜歡電影，那你具體聊聊吧，為什么喜歡？'小玲說：'我覺得電影明星顏值都比較高，劇情特別精彩。'面試官追問：“還有嗎？那你覺得國內電影還有什么優勢嗎？”小玲說：“嗯，我覺得有優勢，潛力挺大的。”……最后，小玲面試，卒。面試官不是沒有給她機會，只是她沒有好好把握，“顏值高”、“劇情好”，這種回答，是個人都能答出來，你拿什么展示出自己的優勢呢？建議的回答：沿著面試官的思路深入該話題，并表達出自己的獨到見解，讓面試官看到不一樣的你和你的優勢。面試第四句話：重復問例如：你還有沒有其他的興趣//愛好//特長？解釋重要性：你上個回答表現沒能讓面試官滿意，面試官在給你二次機會。面試第五句話：反復問例如：剛才你說的那個xxx問題，能再具體談談嗎？解釋重要性：面試官在簡單跟你聊了個大概后，已經在頭腦里給你做了分析，覺得你還ok，現在，要將你的優勢具體匹配一下工作了，所以一定要認真對待。不要吐槽面試官的跳躍性思維了。祝大家面試成功

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