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轉自：新原理研究所有兩種東西，我對它們的思考越是深沉和持久，他們在我心靈中喚起的贊嘆和敬畏就會越來越歷久彌新，一是我們頭頂浩瀚燦爛的星空，一是我們心中崇高的道德法則。——康德白矮星、中子星、黑洞、超新星、類星體、星系團、暗物質、暗能量……這些我們經常聽到的天文概念，在100年前是完全無法想象的。那時，天文學家還沒有發現冥王星，他們正在忙碌地為各式各樣的恒星分類。當時人們以為，銀河系就是整個宇宙。他們當然也無法想象，宇宙正在膨脹，而且在遙遠的過去有一個開端。現在，讓我們回望這100年來天文學的發展，感受我們的宇宙觀是如何一次又一次的被顛覆。轉自：新原理研究所

前幾天在半撇私塾的求職群里，一個同學反饋：在 BOSS 直聘求職的時候，為什么總是被「已讀不回」呢？就連逛豆瓣的上班小組，都能遇到這樣的反饋： /  為什么會出現「已讀不回」的情況呢？關于這個問題的答案，在我還是「求職者」的時候，我一直很困惑，直到最近用 BOSS 直聘幫公司招人后，才知道真正的答案。原來「已讀不回」不是因為 BOSS 日理萬機，忘了回復，而是把你標為不合適了，但是以為系統會自動給你發「拒信」消息。看來這個鍋，其實是要「BOSS 直聘」去背……但是話說回來，通常來說，我們會覺得被標為不合適是因為崗位不匹配，那么我們投遞簡歷后，話都沒有說幾句，就被標注「不合適」，這里面一定是有非常多原因的。連續用 BOSS 直聘招人的 3 個月后，我發現除了崗位匹配度以外，通過求職工具投遞簡歷，如果你也犯了以下 5 個最常見的錯誤，即便你真的再優秀，也很有可能會錯失機會：頭像亂放微簡歷沒填完整求職期望亂選首次溝通問傻問題濫用默認招呼語通過求職工具找工作，前期核心的階段主要分為 2 個，首先是「簡歷投遞」，其次是「初步溝通」。因此我從這兩個方面展開，分享線上求職過程中求職者最容易犯的 5 個錯誤。1.頭像亂放第一個是「簡歷投遞」過程中最常見的一個錯誤了。在當你在 BOSS 直聘發起溝通的時候，除了文字內容，頭像也會一并展示出來。以貌取人是人的天性，也就是說，對方很有可能會優先點開頭像，做初步判斷。如果你只是很隨意地放了一張照片上去，那別人對你的第一印象就會減分。 那什么樣的頭像會被 BOSS 判定為很“隨意”呢？第一種是放自拍照、藝術照，第二種是非真人的卡通頭像。首先，對于前者來說，TA 把重點放在自己身上，也就是說只展示自己想讓別人看到的地方。而站在應聘方的角度，太漂亮的圖片往往意味著與本人的形象會有差距，有點不真實。 其次，使用非真人卡通頭像的求職者，很容易給對方造成職業素養缺失的形象。找工作如果連最基本的信息都懶得上傳的話，對方也會你的工作態度打個問號。說完了上傳頭像不要踩的坑，再來說說它的正確打開方式吧：近照：選擇近半年的照片，這樣看起來才不會跟本人形象差距過大。半身照：盡量是半身照，女生可以畫淡妝，男生胡子要刮干凈，使人看起來很精神。專業拍攝：有條件的話盡量使用職業形象照，讓對方感受到你對找工作的誠意。 2.微簡歷沒填完整在 BOSS 直聘的微簡歷里，含金量最高的地方就是「工作經歷」，如果沒有填寫完整，一方面無法體現你的真實實力，另一方面在還會讓招聘者對你的經歷表示懷疑，在跟同等競爭者放在一起的時候也不具備競爭力。讓我們來看兩個案例。這是 BOSS 視角的簡歷頁面，當我打開一個求職者簡歷的時候，映入眼簾的首先就是微簡歷，如果這個地方是空，可能你后臺的附件簡歷做的再好，我也會覺得這個人連簡歷都沒做好，怎么可能做好其他的工作呢？ 再來看看一個好的案例。在這個頁面中，直接打開就是豐富的簡歷，不僅包括工作內容，還有項目經歷，并且工作經歷的結果等部分都作了強調。招聘者很容易就能找到想要看的東西。這就是一個好的微簡歷。 記住，如果想要在 BOSS 上呈現完整的信息，不僅是微簡歷要填寫好，最好把「牛人問答」「個人主頁」也一并填寫好，方便 BOSS 進一步了解你。另外，這里也補充一個推薦閱讀：《讓簡歷10s內入HR法眼：5分鐘簡歷撰寫全教程》 。（這里不能超鏈，想看的話到公眾號找原文就能閱讀哦）3.求職期望亂選求職期望代表著你的職業規劃，這也是招聘方會考核的點。因為對于招聘方而言，招人肯定要穩定長久的，如果能找到崗位和行業匹配都吻合的人，一方面能保持人員的穩定性，另一方也會減少企業招聘的人力成本。現在我們來看下，求職期望填寫好壞有什么不同：比如，半撇私塾是做新媒體培訓，屬于教育行業，但是這個投遞者的求職期望填的是工程行業。當招聘方接受這樣的簡歷的時候，對求職者的動機是有疑問的，你都不期望在教育行業發展，那對方可能會猜測這只是你的備選工作，如果有合適人員，不會優先考慮你。 也就是說，如果求職期望包含投遞公司所在行業，招聘方會認為你是有選擇性地找工作，不是隨意投遞。而且職業規劃匹配了，也更容易進入對方的篩選名單。所以，求職期望不能亂填，除了沒有選擇目標公司所處的行業以外，還要注意盡量不要選「 不限」（營銷崗位除外），因為填寫不限也會給別人造成很隨意的印象。如果你對職業規劃不清晰，這里推薦推薦閱讀 《普通人如何做好職業規劃？職業規劃的5大步驟（職場必備）》。（這里不能超鏈，想看的話到公眾號找原文就能閱讀哦）以上就是「簡歷投遞」容易犯的錯誤，現在來說說「初次溝通」過程中，還有那一些常見的錯誤。4.首次溝通就問傻問題當對方查看簡歷，初步判斷合適，就會先線上溝通。剛開始一般會先了解求職者的基本情況，比如上份工作主要做什么，是否在職、讓你填寫資料....這些都是為了幫助對方判斷是否要邀請面試的前期工作。但有的人在首次溝通就踩坑了，原因就出在于提問的內容上。當對方回應的時候，一開始就迫不及待地問工資、假期、福利這種傻問題，這會給對方一種沒有誠意，欠缺耐性的印象。因為你的用意也表現得很明顯，先一次性問清楚這些問題，看看有沒有符合預期，以免浪費時間，這會讓招聘方很反感。 我也見過首次溝通就做得好的求職者，他會告訴你職業規劃，是否可以接受加班，主動介紹自己的情況，并且很有禮貌地回應每一個問題。細節決定成敗，你們的每次互動都是招聘者對你的考察。同時溝通也是一門藝術，關于面試溝通都有哪些技巧，我這里有一篇詳細的文章 《12場面試的經驗總結：我留下了這9條面試技巧》。（這里不能超鏈，想看的話到公眾號找原文就能閱讀哦）5.濫用默認招呼語在 BOSS 直聘招聘的人，有一個特點，對方不一定是 HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老板。所以在面對這么多角度的時候，你應該根據具體情況有所側重地表達，而不要使用系統自帶的默認招呼語。因為每一天招聘方都會在 BOSS 上收到很多求職者的投遞，你可以想象一下，如果一排消息刷過去都是同樣的投遞話術，招聘方看多了也會膩，而且顯得沒有誠意。 換個角度，如果你愿意抽出時間，手動編輯自己的默認招呼語，這樣跟其他人相比，更能引起招聘方的注意，被回復的可能性就更大。 其實 BOSS 直聘采用線上溝通的方式，在一定程度上彌補了溝通能力較欠缺的求職者，提前設置招呼語也就意味著，當你面對招聘者的時候，能更好地表達自己。如果你不知道要怎么組織語言，可以看看這篇文章 《發現自己語言組織能力比較弱，應該如何鍛煉這種能力？》（這里不能超鏈，想看的話到公眾號找原文就能閱讀哦）總之，用 BOSS 直聘找工作，如果你不想對方「已讀不回」，做好這5點是很有必要的：用職業照當頭像、微簡歷填寫完整、求職期望要選擇目標公司所處的行業、首次溝通把重點放在回答和介紹基礎情況上面、最后別忘了編輯一段個性化的投遞語。

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